编者按：

　　为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代 新征程”高端访谈专栏，邀请部分省领导，市州委书记、副书记、组织部长，省直单位、高校、省属国有企业党委（党组）书记，县市区委书记、组织部长，专家学者，对照党的二十大就加强党的全面领导和推进新时代党的建设新的伟大工程作出的部署，结合工作实际，畅谈落实举措，确保党的二十大精神在湖南落实落地。

发扬“支部建在连上”光荣传统

推动党的二十大精神落地见效

炎陵县委常委、组织部部长  刘甡 

　　党的二十大报告指出，要学习和践行伟大建党精神，在新的征程上更加坚定、更加自觉地牢记初心使命、开创美好未来。炎陵县是井冈山革命根据地重要组成部分，是“支部建在连上”首次实践地。我们要弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉，以“作风建设年”和“组织工作规范提升年”为抓手，抓基层、夯基础、强基本，为推动党的二十大精神落地见效提供坚强组织保证。

　　把握政治建设根本要求。支部建在连上，奠定了军队听党话、跟党走的思想根基。坚持党的全面领导，最根本的是拥护“两个确立”、做到“两个维护”。坚定政治忠诚“稳军心”。始终坚持组织路线服务政治路线，深入推进政治素质考察，加强政治监督，引导全县党员干部做政治上的明白人，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动。深化理论武装“增信心”。突出首课主课必修课地位，深入实施党的创新理论学习教育计划，精心组织党的二十大精神学习培训，统筹抓好党员干部集中轮训和专题培训，把学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量。提升党性修养“明初心”。加强党性淬炼，充分利用炎陵县酃峰红色文化培训基地平台作用，深度挖掘水口连队建党、中村插牌分田、十都朱毛会师等红色资源，抓实政治忠诚教育、党性教育，强化党章意识，持续开展“一月一课一片一实践”活动，引导党员干部不忘初心使命、传承红色基因。

　　突出队伍建设关键环节。支部建在连上，是“红军所以艰难奋战而不溃散”的一个重要原因。只有干部队伍团结壮大，干事创业、争先创优的氛围才会愈加浓厚。组织部门作为党管干部的核心部门，要鲜明树立正确导向，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。树立选拔任用“风向标”。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，科学用好综合考评“指挥棒”，把乡村振兴、项目建设、园区发展等领域的优秀干部选出来、用起来，探索建立年轻干部“成长档案”，构建“金字塔”式干部梯队。打造素质提升“练兵场”。实施干部能力提升行动，加强实践锻炼、专业训练，加强干部斗争精神和斗争本领养成，推进干部跨部门跨领域交流，让干部在发展最前沿、工作第一线、攻坚主战场防风险、迎挑战、抗打压，做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出去。筑牢监督管理“防火墙”。落实“三个区分开来”，加强对干部全方位管理和经常性监督，注重防微杜渐、抓早抓小，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　聚焦组织建设重点任务。支部建在连上，是我们党建强基层组织、推动基层工作的一个缩影。只有基层党组织坚强有力，党的各项工作的根基才能牢固，党的领导才能“如身使臂、如臂使指”。组织部门是管党治党的重要部门，要坚持大抓基层的鲜明导向，不断严密党的组织体系，把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。坚持党建引领这条“主线”。充分发挥党组织领导作用，着力抓党建促乡村振兴，持续派强用好驻村第一书记和工作队，深入实施村级集体经济增强行动，不断做大湘赣边红色党建品牌。深化党建引领基层治理，全域推行党建引领小区治理“1+6”模式，做实村（居）民代表常态化联系服务群众工作，持续开展“党员干部大走访、深化治理解难题”和“酃峰夜话”屋场会等活动。下好党建基础这盘“大棋”。深入打造“神农党建、幸福炎陵”特色品牌，全面深化党支部标准化规范化建设，持续开展软弱涣散党组织整顿，规范流动党员教育管理，抓紧补齐基层治理短板。扩大党建覆盖这张“红网”。加大新兴领域党建工作攻坚，持续深化“两个覆盖”提质行动，积极引导两新组织广泛参与乡村振兴、基层治理、社会公益，不断提高各党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

　　强化人才建设支撑保障。支部建在连上，形成了党员万众一心干革命的先决条件。只有聚天下英才而用之，充分用好用活各类人才，才能为我县高质量发展提供重要支撑。组织部门是各类人才的“娘家”部门，要做好引育用留文章，培养造就大批德才兼备的高素质人才。持续“筑巢引凤”。实施“人才强县”战略，积极开展人才需求调研，科学制定高层次人才引进和柔型引才“两张清单”，完善炎陵籍在外优秀人才库，建立储备人才信息库，加强本土人才培育。持续“充电赋能”。深入开展“湘酃乡親”乡土人才建设活动，继续巩固和深化科技专家服务团在乡村振兴和产业发展中的成果，开展致富带头人、电商人才培训班培训农村实用人才，创新开展大学生假期实践活动，努力让各类人才增长经验、提升本领。持续“排忧解难”。加大服务保障、关心关爱人才力度，完善领导“一对一”联系服务优秀人才制度，继续落实教育、医卫人才学历提升激励措施，继续做好人才公寓“拎包入住”等生活服务保障，大力评选表彰、宣传推介一批优秀人才，着力构建“近悦远来”的人才生态。