湖南日报·新湖南客户端4月18日讯（记者 张咪 通讯员 张友珍 谭双阳）“您是如何权衡工作和家庭的？”近日，在炎陵县公安局“干部能力提升年”活动研讨会上，一位基层民警张旋以徒弟身份向其结对师傅公安父亲张朝安提问。为不断提升年轻干部能力，切实发挥好老领导、老干部、老乡贤作用，炎陵县推行“导师帮带制”。
　　自“干部能力提升年”活动开展以来，炎陵通过选导师、明对象、配对子、定清单，旨在让“老资历”传经送宝，使还处于“塑模子”阶段的年轻干部少走弯路、快速成长、早挑重担，并激励退居二线的干部在帮带过程中找到发挥作用的平台。
　　该县通过择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的干部担任导师，对于基层工作经验缺乏、群众工作能力不足、带富创富本领不强等基层干部群体，实现导师帮带全覆盖。同时，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养或“多对多、小团队”差异化培养等方式开展结对，教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风。
　　还制定正负两张清单，正面清单从“每月1次理论共享”“每季1次帮带小结”“每年1项重点工作”等方面对双方责任予以明晰，负面清单则从“严禁偏离政治方向”“严禁违反组织纪律”“严禁损害廉洁形象”等方面划出纪律“红线”，让导师“传、帮、带、培、促”作用转化为干部干事创业新热潮。