成绩考核过程遵从公平、公正、公开原则，最终考核结果真实有效。

　　一、成绩合成

　　1、综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%，其中：笔试成绩=选择题得分+分析写作题得分；面试成绩=所有评委评分总和的平均分。

　　2、笔试内容为应聘者的写作能力等方面。面试内容包括专业能力、应急处理能力、语言表达能力和个性特征、岗位适应程度等方面。按岗位需求人数，依综合成绩排序确定拟录用人员。

　　3、拟录用人员为体检对象，在指定医院进行体检（体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》），费用自理。

　　考试成绩只公布部分身份证信息以及考试抽签编号，考生自行核对。全程未参考以及缺考人员成绩无效，不予公布。若有疑问请拨打工作人员联系电话，李先生：0731-26230100 / 18975390001

　　二、体检与考察

　　1、体检

　　根据应聘同一岗位人员考试综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1：1的比例等额确定体检人员，体检地点在指定医院进行体检（体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》），费用自理。

　　如出现体检不合格者，按考生综合成绩从高到低，依次递补。

　　2、考察

　　体检、政审合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生的资格条件进行复查。

　　三、聘用

　　体检、政审与考察合格者，发放入职通知单入职。试用期为两个月，试用期满，合格者统一签定劳务合同，正式聘用。

　　四、工资待遇

　　试用期2000元/月，正式聘用后视岗位2400-5500元/月，按国家要求承担养老、工伤、医疗等社会保障险金。

　　五、有关说明

　　1.入聘人员已提供的信息必须真实准确，如发现聘用人员提供虚假证明和信息，将取消聘用资格。如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，将严肃处理，追究相关法律责任。

　　2.应聘人员在应聘期间，须保持电话畅通并及时了解近期招聘情况，因本人原因错过重要信息而造成损失，责任自负。

　　3.应聘人员一经聘用须统一服从公司管理和工作安排。

　　附表：

1、（财务管理）炎陵县酃途交发实业有限责任公司招聘考试成绩

2、（综合文秘）炎陵县酃途交发实业有限责任公司招聘考试成绩

3、（公司管理）炎陵县酃途交发实业有限责任公司招聘考试成绩

4、（站场管理）炎陵县酃途交发实业有限责任公司招聘考试成绩

5、（工程管理）炎陵县酃途交发实业有限责任公司招聘考试成绩

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