年末职工人数：27人（人员编制：26人）

年末资产总额：1534万元；负债总额：   0   万元

年度预算收支情况
（万元）

年初预算资金：266

年度收入总额：604

年度支出总额：604

其中：       公共财政拨款：604

其中： 基本支出：604

            政府性基金拨款：

       项目支出：0

纳入专户管理的非税收入拨款：

                  其他资金：

部门职能职责概述

制定本行政区域内的经济和社会发展计划，预算，并采取有效措施予以贯彻落实，推进本行政区域的经济和社会事业持续，快速，协调发展。

整体绩效目标

目标1：经济指标有新提升
目标2：项目建设有新成效

部门整体支出

年度绩效指标

产出指标

指标1：（部门重点支出占部门整体支出的比例）：25%

指标2：（部门整体支出支付进度）：按工作进度合理支出

指标3：（结转结余资金增减率）：无增减

指标4：（重点工作办结率）：100%

效益指标

指标1：（经济效益）：经济效益良好

指标2：（社会效益）：社会效益良好

指标3：（社会公众或服务对象满意度）：社会公众满意度高

单位自评情况分析及结论

支出情况分析：

2018年度收支情况如下：

（一）年度收入6042423.5元，其中：

1、一般公共预算拨款6042423.5元，其中，财政预算全额拨款6042423.5元，财政预算定额补助0元。

2、政府性基金拨款0元；

3、纳入财政专户管理的非税收入0元；

（二）年度支出6042423.5元，其中：

1、人员经费（工资福利支出）2939983.5元；

2、公用经费支出（一般商品和服务支出）1032711.5元；

3、个人和家庭的补助支出2069729元；

4、其他资本性支出0元。

绩效目标完成情况分析：我单位绩效指标基本符合考核要求，但最突出的问题是预算调整率较大。

自我评价结论：预算调整率较大的主要原因一是2018年度人员变化较大导致人员经费的增加；二是扶贫攻坚等项目产业工作的实施追加了资金。少量工作因时间紧任务未能及时完成。

存在的问题

2018年下村乡党委政府高度重视财政收入进度，优化经济发展环境，重视招商引资，关注企业，关注项目，由于受外部因素影响，工业企业基本没有，主要支柱产业未见好转，重点税源企业影响严重，财政收入较上年大幅度减少；乡、村两收支矛盾仍然突出，税源不足，财政收入增长压力大；基层财政人员少，职能多，任务重，疲于应付。

改进措施与建议

1、 严格财政管理，进一步规范财政支出。乡政府支出除了对人员经费全额安排，还应对乡办公费、会议费、招待费、公务用车费给予安排并保障其基本运转。对于村级支出，应保证每村运转经费到位，充分调动村级组织工作积极性，强化服务意识，严格落实惠农政策。

2、 积极应对不利因素，加快完善相应制度建设和账务处理能力，提升工作效率。

归口管理业务股室审核意见

（盖章）                                     
                                        年    月    日

投    入

目标设定

8

绩效目标合理性

3

①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划，计1分；

②符合部门“三定”方案确定的职责，计1分；

③符合部门制定的中长期实施规划，计1分。

符合①②③，共3分

绩效指标明确性

5

①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务，计1分；

②通过清晰、可衡量的指标值予以体现，计1分；

③绩效指标与部门年度的任务数和计划数相对应，计1分；

④绩效目标和指标与本年度部门预算资金相匹配，计2分。

符合①②③④，共5分

预算配置

12

财政供养人员
控制率

4

以100%为标准。在职人员控制率≦100%，计4分；每超过一个百分点扣0.4分，扣完为止。

在职人员控制率=（在职人员数/编制数）×100%，在职人员数：部门（单位）实际在职人数，以财政部门确定的部门决算编制口径为准。
编制数：机构编制部门核定批复的部门（单位）的人员编制数。

　27/26×100%=103.8%,共2.8分

“三公经费”
变动率

4

“三公经费”变动率≦0,计4分；“三公经费”变动率＞0，每超过一个百分点扣0.4分，扣完为止。

“三公经费”变动率=[（本年度“三公经费”总额-上年度“三公经费”总额）/上年度“三公经费”总额]×100%。
“三公经费”：指政府部门人员因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费。

　（18万-18万）/18万×100%=0%，共4分

重点支出
安排率

4

重点支出安排率≥90%，计4分；
80%（含）-90%，计3分；
70%（含）-80%，计2分；
60%（含）-70%，计1分；
低于60%不得分。

重点支出安排率=（重点项目支出/项目总支出）×100%
重点项目支出：市委、市政府确定的为民办实事和部门重点工程与重点工作支出。
项目总支出：部门（单位）年度预算安排的项目支出总额。

　无项目支出，共0分

过    程

预算执行

16

预算调整率

4

预算调整率=0，计4分；
0-10%（含），计3分；
10-20%（含），计2分；
20-30%（含），计1分；
大于30%不得分。

预算调整率=（预算调整数/预算数）×100%。
预算调整数：部门（单位）在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和（因落实国家政策，发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外）。

　预算调整率大于30%，0分

支出进度

4

单位基本支出和业务性专项应按季度使用，项目资金的支出应与实施进度一致。每发现一项资金未按进度支出使用扣0.5分，扣完为止。

　目资金的支出与实施进度一致，4分

资金结余

4

当年无结余，4分；
当年有结余，但不超过上年结转，3分；
当年结余超过上年结转，不得分。

　零结余，4分

“三公经费”
控制率

4

以100%为标准。三公经费控制率≦100%，计4分；每超过一个百分点扣1分，扣完为止。

“三公经费”控制率=（“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算安排数）×100%。

“三公经费”控制率小于100%，4分　

过      程

预算管理

16

管理制度
健全性

6

①已制定或具有预算资金管理办法，内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度，2分；
②相关管理制度合法、合规、完整，2分；
③相关管理制度得到有效执行，2分。

　符合①②③，6分

资金使用
合规性

5

①支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定；
②资金拨付有完整的审批程序和手续；
③项目支出符合政府采购及基建预决算评审相关要求；
④支出符合部门预算批复的用途；
⑤资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
以上情况每出现一例不符合要求的扣1分，扣完为止。

部门（单位）使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定，用以反映和考核部门（单位）预算资金的规范运行情况。

　符合①②③④，4分

预决算信息公开性和完善性

5

①按规定内容公开预决算信息，1分；
②按规定时限公开预决算信息，1分；
③基础数据信息和会计信息资料真实，1分；
④基础数据信息和会计信息资料完整，1分；
⑤基础数据信息和汇集信息资料准确，1分。                                            

预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。                                            

　符合①②③④⑤，5分

资产管理

12

管理制度
健全性

4

①已制定或具有资产管理制度，1分；
②相关资产管理制度合法、合规、完整，1分；
③相关资产管理制度得到有效执行，2分。                                           

部门（单位）为加强资产管理，规范资产管理行为而制定的管理制度是否健全完整、用以反映和考核部门（单位）资产管理制度对完成主要职责或促进社会发展的保障情况

　符合①②③，4分

资产管理
安全性

5

①资产保存完整；
②资产配置合理；
③资产处置规范；
④资产账务管理合规，帐实相符；
⑤资产有偿使用及处置收入及时足额上缴；
以上情况每出现一例不符合有关要求的扣1分，扣完为止。

部门（单位）的资产是否保存完整、使用合规、配置合理、处置规范、收入及时足额上缴，用以反映和考核部门（单位）资产安全运行情况

　符合①②③④⑤，计5分

固定资产
利用率

3

每低于100%一个百分点扣0.2分，扣完为止。

固定资产利用率=（实际在用固定资产总额/所有固定资产总额）×100%

　本年度未存在固定资产的损毁及报废，利用率100%，计3分

产   出

职责 履行

16

重点工作实际完成率

10

①（重点工作完成件数/重点工作计划件数）*6

②根据绩效办2013年对各部门为民办实事和部门重点工程与重点工作考核分数折算。
该项得分=（绩效办考核得分/总分）*4

①+②为此项指标考评得分

　年度内重点工作：扶贫、党建、项目的实施基本完成，计9分

重点工作质量达标率

6

质量达标率达到100%，计6分；
每低于100%一个百分点扣0.5分，扣完为止。

质量达标率=（质量达标实际工作数/计划工作数）×100%
质量达标实际工作数：2013年部门（单位）实际完成为民办实事和部门重点工程与重点工作数中，质量达到绩效标准值的工作任务数量。

　已完成工作数质量达标，计5分

效  果

履职 效益

20

经济效益

4

此三项指标为设置部门整体支出绩效评价指标时必须考虑的共性要素，可根据部门实际并结合部门整体支出绩效目标设立情况有选择的进行设置，并将其细化为相应的个性化指标。建议部门（单位）根据2013年专项资金绩效目标，汇总提炼部门整体支出绩效评价指标。

12分　

社会效益

4

生态效益

4

社会公众或服务对象满意度

8

抽取服务对象和社会公众各10名进行问卷调查，调查问卷共计得分/1000分*8。

社会公众或服务对象是指部门（单位）履行职责而影响到的部门，群体或个人，一般采取社会调查的方式。

　     8分

合   计

100

85.8分