2018年，十都镇严格落实“五问工作法”，深入开展机关和干部职工作风建设，大幅提升政府行政效能和干部执行力。

　　一方面，自下而上，逐级“五问”找问题。由个人上升至站办所，再由站办所上升至全镇，通过逐级“五问”从细微之处找问题，从个人身上找不足，从基层工作中找漏缺。自下而上检查工作计划和办事成效，检验工作能力和进取精神，切实摆正位置，明确职责，弄通业务，做到履职尽责，办事积极。

　　另一方面，自上而下，层层“五问”提效率。每月组织一次“五问”工作汇报，由分管领导质询站办所负责人，站办所负责人再对其余干部职工作出点评。结合实际，表扬措施得力、干事有效者，肯定其成绩；批评方法不对、效果不佳者，引导其作出改正。

　　“五问工作法”推行以来，十都镇干部职工行事作风和执行能力的提升有目共睹，前来办事群众的满意度明显提升。

[责编：邹密    校稿：张丽嫱]